医療・介護職の転職情報サイト

第1条(目的及び適用)
本規約は、株式会社HumanNext(以下、「当社」といいます。)が企画・開発・運営する医療・介護系分野に特化した求人広告掲載事業『JOB POWERs』(以下、「本サービス」といいます。)について、本サービスの提供条件及び本サービスを利用する求職者との間の権利義務等を定めるものであり、当社と求職者との間の本サービスに関する一切の関係に適用されます。
2.本規約の内容と、本規約以外に当社と利用者との間で合意した個別の契約・覚書等(以下、「個別契約」といいます。)との間に齟齬が生じる場合は、個別契約が優先して適用されるものとします。

第2条(定義)
本規約において、各用語は以下の意味を有するものとします。
(1)「本サービス」とは、当社が企画・開発・運営する医療・介護系分野に特化した求人広告掲載事業『JOB POWERs』のことをいいます。
(2)「本サイト」とは、当社が本サービスをインターネット上で提供するためのウェブサイトをいいます。
(3)「求人者」とは、本サービスを利用して求人募集をするすべての個人事業主、個人経営者、または法人その他の団体をいいます。
(4)「求職者」とは、本サービスを利用して求職活動・就職活動を行う個人のことをいいます。
(5)「利用者」とは、求人者・求職者を含む本サービスを利用する者すべてをいいます。
(6)「祝い金」とは、求職者が本サービスを利用して求人者に採用された場合に、当社から求職者へ支払う金銭をいいます。

第3条(利用の申込み)
求職者が、本規約に同意のうえ、当社所定の「会員登録」に所定の事項を記入して当社に提出又は送信し、当社がそれを受領または受信したことをもって、求職者による本サービスの利用申込みとします。
2.本サービスの利用申込みにあたって、求職者は当社が指定する内容(個人情報を含む)を当社に開示・提供するものとします。
3.本サービスの利用申込みがあった場合、当社は申込みの内容を確認・審査します。その際、当社から求職者に対し、申込み内容の再確認を求める場合や、本サービスの利用をお断りする場合があり、その場合でも求職者は異議を述べないものとします。なお、理由及び事情の如何を問わず、審査の内容や判断の理由についてはお伝えしないものとします。
4.当社は、前項の確認・審査終了後、申込をした求職者が本サービスを利用することを許諾する場合は、当該求職者に対してその旨を通知します。
5.前項の通知後、求職者は本サービスの利用が可能となります。なお、求職者が本サービスを利用した場合、当社は、求職者が本規約の内容すべてに同意しているものとみなします。

第4条(求職者に関する情報の開示・提供・登録)
求職者が本サービスを利用するにあたって当社に開示・提供・登録する求職者に関する情報(個人情報を含む。以下、「登録情報」といいます。)については、求職者自らの責任において開示・提供・登録するものとします。
2.登録情報の内容が正確・真実でなかったことや、登録情報の不備・齟齬などに起因して、求人者を含む第三者から何らかの異議・請求等がなされた場合には、求職者は自らの費用と責任において対応するものとし、当社は一切責任を負わないものとします。
3.求職者は、本サービス及び本サイトの利用の範囲内で、自らいつでも登録情報を変更・追加・削除できるものとし、求職者は自らの責任において、登録情報の内容を正確・完全・最新に保つものとします。
4.求職者が、自らの登録情報の変更・追加・削除を遅滞したり、または怠ったことによって、何らかの損害が発生した場合には、当該求職者がその損害を負担するものとします。
5.求職者が、本サイトを利用するにあたって当社および求人者に送信・送付した内容(以下、「送信内容」といいます。)について、求職者は、当該内容が著作権・商標権等の知的財産権、名誉・信用・プライバシー等の人格的権利、その他第三者のいかなる権利も侵害していないことを保証します。
6.求職者は、送信内容の中に第三者の権利が含まれる場合は、自らの責任において当該送信内容を当社および求人者に送信する権限を適正に取得するものとします。
7.求職者は、登録情報及び送信内容の著作権が当社に帰属し、当社がそれらを本サービスに利用することを了承します。
8.求職者は、当社の判断で送信内容を一部改変することがあることを、あらかじめ了承します。

第5条(求人者への情報提供)
当社は、本サイトに掲載した求人広告の内容に合致すると当社が判断した求職者に関する登録情報の一部(以下、「求職者情報」といいます。)を求人者に対して提供し、本サービスを利用する求職者はかかる情報提供に同意するものとみなします。
2.前項において当社が提供する求職者情報は、「年齢」「性別」「保有資格」「職務経歴」等であり、求職者個人が特定できる情報を含まないものとします。

第6条(求職者に対して提供するサービス)
当社は、本サービスを利用する求職者に対して、以下の各号のサービスの中から当社が当該求職者に適切と判断するサービスを無料で提供するものとします。
(1)電話、メール、SNS等の方法によるサポート
(2)スカウトメールの送信
(3)マッチングメールの送信
(4)祝い金の交付
(5)その他、求職者が行う求職活動・就職活動に有益であると当社が判断する一切のサービス

第7条(求人者との連絡・面接等)
当社は、求人者から本サイト上にスカウトメッセージの記入があった場合は、その旨を該当する求職者に通知・連絡します。
2.前項の通知・連絡を受けた求職者が当該求人者への応募を希望した場合は、当社は当該求職者の登録情報のうち氏名・住所・連絡先等の情報(以下、「求職者個人情報」といいます。)を当該求人者に開示するものとし、当該求職者はこれに同意します。
3.求人者は、前項に基づき求職者個人情報の開示を受けた求職者に対して、直接連絡を取り、面接等の日時を決定するものとし、求職者も求人者から直接連絡が来ることに同意します。
4.第1項から第3項の規定にかかわらず、求職者は、求人者が掲載した求人広告を自ら確認して、直接求人者に対して連絡を取ることができるものとします。
5.求職者は、求人者との連絡・面接についてすべて自己の責任と費用において行うものとし、当社は何らの責任も負わないものとします。

第8条(結果報告)
求職者は、求人者との面接の日時、面接の結果、採用の有無について、遅滞なく当社に報告・連絡するものとします。

第9条(採用の際の注意点)
求職者は、自らの責任において、求人者が提示する労働条件を確認したうえで求人者と雇用契約を締結するものとします。
2.当社が求職者に対して求人者の労働条件を通知・連絡した場合であっても、かかる内容は求職者・求人者間で締結される雇用契約の内容を保証するものではないことを、求職者は承諾します。

第10条(祝い金)
求人者が求職者を採用し、求職者が採用後30日間勤務した場合は、当社は求職者からの申請に基づき、求職者に対して別途定める祝い金を支払います。
2.前項の申請は、採用後30日以内に行うものとします。求職者は、当該期間経過に申請した場合は、いかなる理由があろうとも祝い金を受給する権限がないことを承諾します。

第11条(求職者の義務)
求職者は、本サービスを利用するにあたって、以下の各号に記載する事項を遵守するものとします。
(1)本サービスを利用するにあたって当社に開示・提供・登録する登録情報、送信内容、その他の求職者に関する情報の内容が、すべて真実かつ正確なものであることを保証し、自らの責任で常に最新かつ正確な状態に維持すること
(2)本規約に基づき当社に対して行う報告・連絡がすべて真実であることを保証すること
(3)当社から求職者に対して交付するID・パスワードを厳重に管理し、漏洩しないようにすること
(4)自らの求職・就職活動以外の目的で本サービスを利用しないこと
(5)当社および求人者の業務・営業を妨害する行為や、その社会的信用を毀損する行為を行わないこと
(6)当社およびその従業員、求人者およびその従業員、本サービスを利用する他の求職者について、誹謗・中傷・侮辱する行為を行わないこと
(7)本サービスを通じて入手した情報を、本サービスを用いた自らの求職・就職活動以外の目的で使用しないこと
(8)本サービスを通じて入手した情報を、本サービスを用いた自らの求職・就職活動以外の目的のために第三者に開示・漏洩しないこと
(9)当社による本サービスの運営に支障が生じる行為を行わないこと
(10)その他、本規約や個別契約に定める事項を遵守すること

第12条(業務委託)
当社は、本サービスの全部または一部を、求職者の同意なく第三者に委託することができるものとします。
ただし、求職者の個人情報に関する業務について第三者に委託する場合は、あらかじめその旨を求職者に通知し、同意を得るものとします。

第13条(知的財産権)
本サイトのデザイン、プログラムなどに発生する著作権・特許権等の知的財産権や、本サービスに関する一切の権利は、すべて当社に帰属します。

第14条(秘密保持)
当社および求職者は、本契約に基づき知り得た相手方の秘密情報を、善良なる管理者の注意をもって管理・保管し、相手方の事前の書面による同意を得ることなく、これを第三者に開示・提供・漏洩してはならず、本契約以外の他の目的に使用してはならないものとします。ただし、以下の各号に該当することを証明できるものについては、この限りではありません。
(1)秘密情報が相手方に開示された時点ですでに公知となっていた場合
(2)開示後、受領者の責によることなく公知になった場合
(3)第三者から適法に開示された場合
(4)相手方から開示された時点ですでに知得していた場合
2.本契約が終了した場合は、当社及び求職者は、相手方の合理的な指示・要望に基づき、直ちに秘密情報を相手方に返還するか、適切に廃棄するものとします。

第15条(個人情報の取扱い)
当社は、求職者の個人情報については、別に定める個人情報保護方針に基づき管理するものとします。

第16条(本サービスの停止・中断)
当社は、以下の各号のいずれかに該当する場合には、求職者に対する事前の通知や承諾を得ることなく、本サービスの全部または一部を停止・中断または終了することができるものとします。
(1)本サイトを含む本サービスの運営のためのシステムの保守・更新等を定期的または緊急に行う場合
(2)コンピューター、通信回線等が何らかの理由によって停止した場合
(3)コンピューターウィルス、火災、停電、天災地変、その他当社の責めによらない事由により本サービスの提供が困難になった場合
(4)第三者の故意または過失によって発生したシステムの不具合について対応する必要がある場合
(5)アクセス数の予期しない増加によって、システムの容量を超える利用がなされた場合
(6)その他、当社が本サービスの提供の停止等が必要と判断した場合
2.前項に基づく本サービスの停止等によって求職者に損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負わないものとします。

第17条(免責)
当社は、本サービスにおいて求人者が登録した情報、求職者が登録した情報、その他の第三者が登録した情報に関し、内容の正確性・有用性について何らの保証もしないものとします。
2.当社は、本サイトの内容や機能等について、不具合が生じないことも含め、何らの保証もしないものとします。
3.当社は、当社による本サービスの提供の中断、停止、終了または変更、求職者の情報の削除または消失、求職者の登録の抹消、本サービスの利用により生じたデータの消失及び機器の故障、その他本サービスに関連して求職者に生じた損害について、一切の責任を負わないものとします。
4.本サイトから他のウェブサイトへのリンクが貼られている場合や、他のウェブサイトから本サイトへのリンクが貼られている場合であっても、当社は、本サイト以外のウェブサイト及びそこから得られる情報について、一切の責任を負わないものとします。
5.当社は、求職者が本サービスを利用して求人者に就職することの成否や、求人者の雇用条件・労働条件その他すべての事項について、一切の責任を負わないものとします。
6.当社は、求人者と求職者間の雇用契約における条件が、本サービスにおける採用活動の際に提示された条件と異なっていたとしても、一切の責任を負わないものとします。
7.当社は、求人者の財務内容の優良性、事業体としての存続可能性、求人者が行う事業の適法性、社会的妥当性等について、一切の責任を負わないものとします。
8.求人者と求職者との間で生じた一切の紛争については、求人者と求職者との間で処理解決するものとし、当社は一切の責任を負わないものとします。
9.当社が本サービスに関して求職者に対して損害賠償責任を負う場合であっても、当社の故意または重過失による場合を除き、当社が負担する責任は直接かつ通常生じた損害に限るものとします。
10.本サービスの利用に関して求職者が第三者に対して損害賠償責任を負う場合であっても、当該責任が当社の故意または重過失によるものである場合を除き、当社は一切の責任を負わないものとします。

第18条(損害賠償・違約金)
求職者が本規約または個別契約に定める義務に違反し、当社に損害が生じた場合、求職者は一切の損害(弁護士費用を含む)を賠償する責を負うものとします。
2.求職者が、故意または過失により、本サービスを利用した結果、不採用となったにもかかわらず当社に対して採用の報告をした場合や、当社からの問い合わせに対して期間内に回答しなかった場合は、求職者は、前項に定める損害賠償金とは別に、違約金として、祝い金の倍額相当を当社に支払う義務を負うものとします。

第19条(当社からの取消【登録の取消】)
当社は、求職者が以下の各号のいずれかに該当する場合は、何らの催告もなく本サービスを利用する資格を取り消すことができるものとします。
(1)本規約または個別契約のいずれかの条項に違反した場合、または違反するおそれがある場合
(2)登録情報に虚偽の内容を記載した場合
(3)本サービスに関する当社からの質問・連絡等について期間内に回答しない場合
(4)本規約に基づき当社に連絡・報告すべき事項について、虚偽の内容を連絡・報告した場合
(5)求職者が1年間、本サイトに1度もアクセスしなかった場合
(6)その他、当該求職者が本サービスの利用を継続することを容認しがたい特別な事情が生じたと判断される場合
2.前項に基づく取消しによって求職者が損害を被った場合でも、当社は何らの責任も負わないものとします。
3.第1項に基づき資格を取り消した場合であっても、当社は求職者に対する損害賠償請求を妨げられないものとします。

第20条(求職者からの脱退請求)
求職者が本サービスからの脱退を希望する場合は、当社に対してその旨を本サイト上のシステム、メール又は書面で通知するものとします。当該通知を当社が受領した時点で、求職者は本サービスから脱退するものとします。

第21条(権利義務の譲渡)
求職者は、当社の事前の書面による承諾を得ることなく、本規約に基づく権利または義務について、第三者に譲渡・移転・担保設定その他の処分をすることはできないものとします。
2.当社は、本規約に基づく権利または義務について、求職者の事前の承諾なしに第三者に譲渡することができるものとします。

第22条(反社会的勢力の排除)
求職者は当社に対し、次の各号の事項を確約するものとします。
(1)自らが、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団その他これらに準ずる者(以下、総称して「反社会的勢力」という。)ではないこと
(2)反社会的勢力と次の関係を有していないこと
ア 自らもしくは第三者の不正の利益を図る目的、又は第三者に損害を与える目的をもって反社会的勢力を利用していると認められる関係
イ 反社会的勢力に対して資金等を提供し、又は便宜を供与するなど反社会的勢力の維持、運営に協力し、又は関与している関係
(3)自らの役員(取締役、執行役、執行役員、監査役、相談役、会長その他、名称の如何を問わず、経営に実質的に関与している者をいう)が反社会的勢力ではないこと、及び反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有していないこと
(4)反社会的勢力に自己の名義を利用させ、本契約を締結するものでないこと
(5)自ら又は第三者を利用して本契約に関して次の行為をしないこと
ア 暴力的な要求行為
イ 法的な責任を超えた不当な要求行為
ウ 取引に関して、脅迫的な言動をし、又は暴力を用いる行為
エ 風説を流布し、偽計又は威力を持ちいって相手方の業務を妨害し、又は信用を毀損する行為
オ その他前各号に準ずる行為
2.求職者について以下の各号のいずれかに該当した場合は、当社は何らの催告を要せずして、本サービスを利用する資格を取り消すことができるものとします。
(1)前項(1)乃至(3)の確約に反する表明をしたことが判明した場合
(2)前項(4)の確約に反し契約をしたことが判明した場合
(3)前項(5)の確約に反した行為をした場合
3.前項に基づく取消しがなされた場合、求職者は当社に対して、当社が被った損害を賠償するものとします。
4.第2項に基づく取消しがなされた場合、求職者は、当該取消しによって生じた自己の損害について、当社に対して一切の請求を行わないものとします。

第23条(準拠法・裁判管轄)
本規約は、日本法に基づいて解釈されるものとします。
2.本規約または個別契約について求職者と当社との間に紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第24条(規約の変更)
当社は、本規約の全部または一部を、求職者の事前の承諾を得ることなく、任意に改訂・変更できるものとします。
2.前項に基づく改訂・変更の内容は本サイト上にて表示し、表示後1か月を経過した時点をもってすべての求職者はかかる改訂・変更を承諾したものとみなします。その際、本規約に基づいて既に発生している権利義務については影響を受けないものとします。
以上

規約制定日:2017年12月22日