ドライバーの手当の種類は？経験者130人が書いた手当・賞与・残業代の本音

ドライバーの手当は、法律で割増が決まった3つと会社が決めるものに分かれます。残業・深夜・休日出勤の手当は法律の決まりで、無事故手当や皆勤手当は会社しだいです。

経験者130人のうち、手当や賞与・福利厚生にふれた人は14人でした。残業代やみなし残業にふれた人は19人いて、こちらは後悔ありが68%と多めです。

求人票に手当の名前がずらりと並んでいても、いくら出るのかはわかりにくいものです。手当の種類と、経験者が入ってから気づいたことを順に見ていきます。

ドライバーの手当の種類は法律の3つと会社の手当

ドライバーの手当は大きく2つです。働いた時間で必ず割増になる手当と、会社が独自に決める手当があります。

この3つは雇われて働く人なら、正社員でもパートでも付きます。名前が求人票になくても、条件に当てはまれば払われる手当です。

会社が決める手当は、あるかどうかも額も会社しだいです。一度事故を起こすとその月はゼロのように、条件つきの手当も多くあります。

この人はバスの運転手で、休みの数と給料を確かめるようすすめていました。手当が多い職種ほど、基本給だけで比べると読みちがえます。

割増の手当は1時間でいくら増えるか

時給1,200円の人が1時間残業すると、25%の割増で1,500円になります。夜10時をこえた残業なら深夜の25%も足して50%増しになり、1時間1,800円です。

月給の人も、月給を働く時間で割った1時間あたりの額をもとに計算します。夜の残業が多い職場ほど、割増の手当で月収が動くというわけです。

トラックドライバーの残業は、2024年4月から年960時間までと上限が決まりました。残業が減れば、そのぶん残業手当も減ります。

手当をふくめた月収は、正社員で金額を答えた39人の中央値で26.0万円でした。中央値は低い順に並べてまん中の額で、手取りと額面が混ざっています。

賞与を入れずに12か月分にすると、年に310万円ほどです。同じ月給でも、手当の付き方しだいで年収は上下します。

業務委託には手当がない

会社に雇われずに仕事を受ける業務委託は、法律の割増の手当がありません。荷物1個いくらで払われるので、深夜も休日も単価は同じです。

そのぶん単価が高めに決められていることもあります。この記事の手当の話は、会社に雇われて働く人の話です。

手当や賞与にふれた経験者は130人中14人

手当・賞与・昇給・福利厚生のどれかを自分から書いた人は14人（11%）です。残業代やみなし残業にふれた人は19人でした。

どちらも「確かめるべきこと」や「働く前と違ったこと」に本人が書いた人の数です。両方にふれた人が4人いるので、どちらかを書いた人は29人になります。

どちらかを書いた29人は130人の22%です。5人に1人ほどが、月給の額より手当や残業代の付き方を書いていました。

手当の付き方が7人で、福利厚生が5人と賞与と昇給が4人です。2つにふれた人が2人いるので、足すと14人をこえます。

いちばん多いのは、どんなときに手当が付くのかを入る前に聞いておけばよかったという声でした。

この人はルート配送のパートで、1日6時間未満の働き方でした。短い時間のパートでも、手当は入る前に聞いておきたい項目です。

手当を気にしたのはパートと女性に多い

手当や賞与にふれた割合は、正社員が10%でパートが15%でした。契約社員は10人中2人です。

契約社員は10人と少ないので目安です。正社員の手当より、パートや契約社員が手当の有無を気にしていたのが意外でした。

男女で分けると女性42人中8人（19%）で、男性88人中6人（7%）でした。女性のほうが、手当や福利厚生まで目を通していました。

この女性は送迎のパートで、夜の店が閉まったあとの深夜から早朝に走っていました。知り合いの紹介で安く引き受けたことを後悔にあげています。

パートでも夜10時から朝5時に働けば、深夜手当の割増があります。紹介や知り合いの仕事ほど、条件を書面でもらうと安心です。

10時間以上働く人ほど手当を書いた

手当や賞与にふれた14人のうち、1日10時間以上働いた人は9人（64%）でした。ほかの116人では32%です。

長く働くほど、時間に付く手当や残業代が月収を大きく動かします。1日が長い職場を選ぶなら、手当の付き方は月収そのものです。

手当まで見た人は後悔が少なめ

仕事選びの後悔ありは、手当や賞与にふれた14人で36%でした。残業代やみなし残業にふれた19人は68%で、差がありました。

手当の14人の残りは「どちらともいえない」4人・「あまりない」3人・「ない」2人です。どちらも書いていない101人は45%でした。

14人と19人の比べなので目安で、手当を聞いたから後悔しなかったとまでは言えません。手当を書いた人は5年以上働いた人が7人と多く、長く続けた人ほど給料の中身に詳しいことも関係していそうです。

残業代で後悔した人が多いのは、みなし残業のように額が決まって増えない仕組みに入ってから気づいたからです。

この人は40代でトラックに移った正社員です。手取りは、税金や保険料を引いたあとに口座に入る額のことです。

手当を書いた人は長く働いた人が多い

手当や賞与にふれた14人のうち、5年以上働いた人は7人でした。ほかの116人では33人です。

長く働くと、賞与や昇給の差が年ごとに積み重なっていきます。入る前に聞けなかった人も、働くうちに手当の大事さに気づいていました。

これから始める人は、先に聞いておけば同じ回り道をせずにすみます。手当の中身を聞くのは失礼なことではありません。

求人と違った手当の声は早出と賞与

入ってから違ったと書かれていたのは、早出に手当が付かないことと賞与がないことでした。どちらも求人票の数字だけでは見抜きにくい部分です。

この人はルート配送の契約社員で、勤務開始の時刻にならないとタイムカードを押せなかったそうです。同じ人は昇給とボーナスも実際はなかったと書いていました。

月20日の出勤で毎朝30分の早出が数えられないと、月に10時間が給料に入りません。早出のぶんがどの手当に入るのかは、面接で必ず聞きましょう。

この人は50代のトラックの正社員で、賞与が寸志だけの会社もあると書いていました。寸志は、気持ち程度の少ない額という意味です。

無事故手当は外れる条件まで聞く

無事故手当は、ドライバーの求人でよく見る手当です。小さなこすり傷でもその月は付かない会社もあれば、人身事故だけで外れる会社もあります。

タクシーで働いた人は、無事故無違反が正社員の評価にそのままつながると書いていました。手当だけでなく、昇給や賞与の査定にも響く会社があるということです。

無事故手当は、どこまでの事故で外れるのかを聞いて初めて額が読めます。皆勤手当も、有給休暇を使った月に付くかどうかで差が出ます。

編集部コラム

手当を気にした人が確かめたこと

手当や賞与にふれた14人が「入る前に確かめるべきこと」に書いた内容を見てみます。

多かったのは長い拘束時間・休めないと給料・経費の話です。どちらも入る前に確かめられます。

入る前に聞いておきたいこと

• 面接で1日の拘束時間と休憩の取り方を数字で聞く
• 固定給か歩合か、経費はだれが払うかを確かめる
• 運行の組み方と、仮眠や休憩が取れるかを聞く

手当の話をした人の多くは、給料と時間と休みをまとめて聞くようにすすめていました。手当は単独で聞かず、何時間働いた月にいくらになるかで聞くのが近道です。

残業代とみなし残業は手当の中でいちばん差が出る

残業代にふれた19人のうち、みなし残業や固定残業代を書いた人が9人でした。9人とも正社員です。

みなし残業は、決まった時間分の残業代を月給に先に入れておく払い方です。その時間をこえた分は別に払う決まりですが、こえないように配車を調整される職場もありました。

見込み残業はみなし残業と同じ意味です。月給の中に何時間分の残業代が入っているかは、求人票の給与欄で最初に見る数字です。

残業代の19人は、1日10時間以上が11人と長い働き方の人が中心でした。ルート配送10人とトラック6人で、ほとんどを占めます。

宅配で5年以上働いた人の声です。残業代がきちんと出る会社なら、長く走るほど月収は増えます。

賞与と昇給は去年の実績で聞く

賞与と昇給は、求人票の「あり」だけでは額がわからないところです。賞与と昇給にふれた4人は、全員が入る前に確かめるようすすめていました。

この人はルート配送で5年以上働いた正社員でした。長く勤めるつもりなら、何年でいくら上がるかを聞いておきましょう。

賞与は会社の業績で変わるので、聞くなら去年の実績です。「去年は何か月分でしたか」と聞くと、答えやすく比べやすくなります。

賞与が少ない会社は、そのぶん月給を高めにしていることもあります。年収で比べると、月給だけの比較より外れが減ります。

昇給は何で決まるかを聞く

昇給には、毎年少しずつ上がる会社と、役職が付かないと上がらない会社があります。どちらなのかで、5年後の月収はかなり変わります。

面接では「入社3年目の人はいくらぐらいですか」と聞くと、昇給の幅が見えます。規定の言葉より、実際に働く先輩の額を聞くほうが確かです。

家族を養う人は、子どもの成長に合わせて出費が増えます。賞与と昇給の実績は、入る前に年収の見通しとして聞いておきたいところです。

福利厚生はパートにも対象かを確かめる

福利厚生にふれた5人のうち、パートが2人でした。手当より、福利厚生のほうを大事にする声もあります。

この人は50代のルート配送のパートで、福利厚生がしっかりした会社で働いていました。後悔はあまりないと答えています。

宅配の正社員の声です。会社の福利厚生が、ドライバーやパートにも使えるかは別に聞きましょう。

パートでも、週の時間や日数によっては社会保険に入れます。家計を考えるなら、入れるかどうかは手当と同じくらい大事な条件です。

パートが見ておきたい手当

パートの求人で見ておきたいのは、交通費と深夜の割増と有給休暇です。どれも時給の数字には出てきません。

ルート配送のパートの2人は、2人とも後悔はあまりないと答えていました。短い時間でも、条件を聞いてから入った人は落ち着いて働けています。

求人で手当の種類と条件を確かめる質問

面接では手当の名前と付く条件と去年の平均の額の3つを聞きましょう。名前だけ並んだ手当は、条件を聞くと実際の額が見えてきます。

この人は軽貨物の正社員で、残業の上限や休日日数もあわせて聞くようすすめていました。

手当は名前より、付かなくなる条件を聞くと本当の額に近づきます。

ドライバーの手当でよくある質問

ドライバーの手当は名前より付く条件で選ぶ

ドライバーの手当は、名前の数より付く条件で選ぶと後悔が減ります。面接で早出と賞与の実績を聞くだけでも、入ってからのずれは小さくなります。

未経験から始める人は、研修中の給料と手当がいつから付くのかもあわせて聞いておきましょう。

あわせて読みたい

横にスクロールして16本の記事を見られます →