ドライバーは有給が取れない？経験者59人で希望どおり取れたのは11人

ドライバーは有給が取れない、という話はよく聞きます。経験者59人に聞くと、有給を希望どおり取れた人は11人でした。

いちばん多い答えは「有給がなかった」の19人です。ただしそのうち11人は業務委託や個人事業主で、もともと有給の仕組みがない働き方でした。

会社に雇われる働き方なら有給は法律で取れます。取れるかどうかは職種より会社の人の余裕で決まります。

数字はドラリアルの第3回の調査（2026年10〜11月）で答えた59人のものです。有給は、休んでも給料が出る休みのこと。業務委託は会社に雇われず仕事ごとに契約する働き方で、個人事業主は自分で商売をする人です。

パートで日中だけ働きたい人は、パートの9人中5人が希望どおり取れた節から読むと近道です。

ドライバーは有給が取れない？希望どおりは59人中11人

有給を希望どおり取れた人は11人（19%）でした。ときどき取れた人は16人、ほとんど取れなかった人は11人です。

有給休暇は取れたか（第3回・59人）

希望どおり取れた19%

ときどき取れた27%

ほとんど取れなかった19%

有給がなかった32%

わからない3%

このグラフからわかること

いちばん多いのは有給がなかった（32%）でした。

有給がなかった19人とわからない2人を足すと59人になります。

ときどきでも取れた人まで入れると46%で、2人に1人に近い人が有給を使えています。取れない人が多く見えるのは、有給のない働き方が混ざっているからです。

有給がなかった19人のうち11人は業務委託や個人事業主

有給がなかった19人の内わけは、業務委託・個人事業主・副業で11人です。会社に雇われていた人は8人でした。

人数は正社員31人・契約社員6人・パート9人・業務委託と個人事業主と副業で13人です。足すと59人になります。

業務委託は、会社の社員ではなく仕事ごとに契約する働き方です。休むのは自由でも、休んだ日は売上が0円になります。

意外にもパートは9人中5人が希望どおり取れていました。正社員は31人中6人で、ときどき取れた12人がいちばん多い形です。

業務委託の求人を見るときは、有給の代わりに休んだ日の収入がどう減るかを計算しておきましょう。

業務委託で休むと月の収入はどれくらい減るか

業務委託は、休んだ日の分だけ売上が減ります。たとえば1日の売上が1万5千円なら、月に4日多く休むと6万円少なくなる計算です。

第3回でも、休みは自由に決められたけれど休むと収入が減って大変だったという委託の人が何人もいました。週1日しか休まなかったという軽貨物の人もいます。

正社員やパートなら、有給の日も給料が出ます。休みやすさと月の収入のどちらを先に取るかで、働き方を選ぶとよいです。

有給が取れない会社は小さい会社に多い

会社に雇われた人で、ほとんど取れなかったか有給がなかった人は、従業員50人までの会社で19人中8人でした。300人以上の大手は11人中2人です。

人数は50人まで19人・51〜300人10人・300人以上11人です。個人や家族経営の会社の6人は少ないのでグラフから外しました。6人のうち希望どおり取れた人は3人です。

大手は希望どおり取れた人が5人いました。50人までの会社は1人だけで、ときどき取れた人が中心です。

小さい会社はドライバーの数がぎりぎりのことが多く、1人休むと代わりがいません。第3回の自由記述でも、ドライバーの人数がぎりぎりで平日に急な有給を言い出しにくかったという正社員がいました。

人数が少ないので目安ですが、会社が大きいほど有給は取りやすい傾向です。小さい会社でも、ドライバーの人数に余裕があるかで変わります。

職種別では軽貨物に有給なしが多くトラックはときどき取れる

軽貨物は13人中10人が有給なしでした。軽貨物は軽バンで小さな荷物を運ぶ仕事で、業務委託で働く人が多いためです。

人数は軽貨物13人・ルート配送16人・トラック10人です。ほかの職種は宅配6人・その他6人などで少ないため外しました。

トラックは10人中6人がときどき取れたと答えています。ルート配送は決まったお店や会社へ毎日届ける仕事で、有給なしが6人いました。

ルート配送の有給なしの6人には、パートや契約社員で働いた期間が短く有給がつく前に辞めた人もいます。有給は入って半年たってからつくものです。

職種より、雇われ方と働いた長さで有給のあるなしが分かれます。

有給を希望どおり取れた人はきつかった人が少ない

希望どおり取れた11人のうち、仕事がきつかった人は2人（18%）だけでした。ほかの答えの人は6割前後がきつかったと答えています。11人と少ないので目安ですが、差ははっきり出ています。

人数は希望どおり11人・ときどき16人・ほとんど取れなかった11人・有給なし19人です。きつかった人は、5段階の答えの「とてもきつい」と「ややきつい」を足しています。

希望どおり取れた11人のうち5人は1日8時間未満です。短い時間のパートが多いことも、きつさが少ない理由に入ります。

後悔ありは、希望どおり取れた人で11人中5人でした。ほとんど取れなかった人も11人中5人で、後悔の割合は大きく変わりません。

有給が取れると、きつさは大きく減ります。後悔はほかの条件も効くので、有給だけで決まるものではありません。

勤務時間が長い人ほど有給は取りにくい

1日の勤務時間で見ると、12時間以上の9人では希望どおり取れた人が0人でした。6時間未満の8人では4人が希望どおりです。

6〜8時間の人が低いのは、12人のうち有給なしが6人いるためです。どの時間も7〜23人と少ないので、割合は目安として見てください。

長い時間の会社は、1人の受け持ちが多く代わりを立てにくい形です。長く走る仕事を選ぶなら、休日の数だけでなく有給の取り方まで聞いておきましょう。

有給が取れない理由は代わりのドライバーがいないこと

第3回の自由記述で有給の困りごとにいちばん多いのは、代わりがいなくて休めないという声です。急な休みは通らない・繁忙期は希望休がなくなる、という形が続きました。

決まった曜日に同じ届け先を回るので、次の月に予定があっても休めなかったという軽貨物の人もいます。年末年始や大型連休は、世間が休むぶん配送がいちばん忙しい時期です。

休みの取りやすさは、入る会社と走る地域でかなり変わるという声もあります。

明け休みは、夜通し働いたあとの次の日を休みに数える形です。体を休める日がそのまま休日に入るので、自由に使える日は少なくなります。

子どもの都合で休みたい日に休めなかった人もいます。家庭と両立したい人ほど、急な休みが取れるかは大きな問題です。

年5日の義務で取れるようになった人もいる

ルート配送の正社員には、好きな日には取れなかったけれど月の取得を会社が決めてから取れるようになった人がいました。法律の年5日の義務がきっかけです。

反対に、年5日だけ会社が勝手に日を決めて有給にした、辞めるときに残りを捨てたという食品配送の正社員もいます。義務ができても、会社によって中身はまちまちです。

ドライバーの有給は入って半年で10日つく

有給は、入って6か月たち出勤日の8割以上を働けば10日つきます。ドライバーでも同じで、会社が「うちは有給なし」と決めることはできません（労働基準法39条）。

パートでも有給はつきます。週の日数が少ない人は、上のように日数が少なくなる形です。週5日か週30時間以上働くパートは、フルタイムと同じ日数になります。

会社側が「この日は困るので別の日に」と頼める決まりを、時季変更権といいます。会社が言えるのは日を変えることまでで、「有給は取らせない」は言えません。

有給は会社の好意ではなく、半年働けばつく決まりの休みです。

年5日の義務を守らない会社には罰則がある

年5日を取らせなかった会社には、1人につき30万円以下の罰金の決まりがあります。だから今は、小さい運送会社でも年5日だけは日を決めて取らせるところが増えました。

ただし年5日は最低の線です。10日つく人なら残りの5日は自分で使う日を決められます。会社が勝手に全部の日を決めることはできません。

入ってすぐ有給を使いたい人の注意

入ってから半年は、まだ有給がつきません。この間に休むと欠勤になり、その日の給料が引かれます。

子どもの行事や通院が決まっている人は、面接で入社日と一緒に伝えておくと安心です。会社によっては、有給とは別に入ってすぐ使える休み（特別休暇）があります。

有給を断られたときは理由と別の日を聞く

有給を断られたら、まずどの日なら取れるかを聞きましょう。日を変えてほしいだけなのか、取らせないつもりなのかで動き方が変わります。

申し出た日と答えは、メールやメモで残しておくと安心です。何度も理由なく断られるなら、労働基準監督署に相談できます。相談は無料で、名前を伏せて話すこともできます。

理由と別の日を聞いても取れない会社なら、ほかの会社を考えてよいサインです。

有給が取りやすい運送会社は休みの決まり方でわかる

有給が取りやすい会社は、休みの決まり方と人の数に余裕があります。経験者の確かめたほうがいいことにも、休日と有給の取り方がよく出てきます。

編集部コラム

休みにふれた人が確かめたこと

休みや有給にふれた経験者が、入る前に確かめたほうがいいと書いた中身を話題ごとに見ました。

声の中心は長い拘束時間・休めないと給料・経費。どちらも会社しだいで大きく変わります。

経験者の声から学べること

• 面接で1日の拘束時間と休憩の取り方を数字で聞く
• 固定給か歩合か、経費はだれが払うかを確かめる
• 手積み・手降ろしがあるか、カゴ台車かを確かめる

有給は休日の話と一緒に聞くと聞きやすくなります。面接では休みの決まり方からたずねましょう。

宅配の正社員には、年に1回の7日連続の休みと月ごとの有給が決まりになっている会社で楽だったという声もありました。有給の取り方が会社の決まりになっているところは取りやすい形です。

求人票で有給の取りやすさを読むところ

求人票の「有給休暇あり」は、法律で決まったことを書いているだけです。取りやすさを見るなら、ほかの欄と合わせて読みます。

年間休日の日数は、有給とは別の数字です。「有給取得率◯%」や「平均取得日数」が書いてあれば、実際に取れている会社だと読めます。

「シフト制」で4週8休とある会社は、休日の数は週休2日に近くなります。ただ曜日が毎週変わるので、家族と予定を合わせたい人は前の月に希望を出せるかを聞きましょう。

ドライバーの有給でよくある質問

ドライバーの有給は雇われ方と会社の人の余裕で決まる

ドライバーの有給は、希望どおり取れた人が59人中11人でした。ときどきでも取れた人まで入れると27人（46%）です。

休日が固定で人に余裕がある会社を選び、面接で去年の有給の取得日数を聞いてから決めましょう。

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